Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert tospråklig HR-koordinator som kan bidra til å styrke vår HR-avdeling ved å håndtere ulike HR-oppgaver på tvers av språkbarrierer. Som tospråklig HR-koordinator vil du spille en nøkkelrolle i å sikre at våre HR-prosesser er effektive og inkluderende for alle ansatte, uavhengig av språkbakgrunn. Du vil være ansvarlig for å støtte rekrutteringsprosesser, administrere personaldokumentasjon, og bidra til utvikling og implementering av HR-politikker. I tillegg vil du fungere som et viktig bindeledd mellom ansatte og ledelse, og sikre at kommunikasjonen er klar og forståelig for alle parter. Vi verdsetter mangfold og inkludering, og ser etter en kandidat som deler disse verdiene og kan bidra til å fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur. Hvis du er en proaktiv og løsningsorientert person med sterke kommunikasjonsevner på flere språk, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprosesser og intervjuer.
- Administrere personaldokumentasjon og HR-systemer.
- Bistå i utvikling og implementering av HR-politikker.
- Tilrettelegge for effektiv kommunikasjon mellom ansatte og ledelse.
- Organisere opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere spørsmål og forespørsler fra ansatte.
- Støtte mangfolds- og inkluderingsinitiativer.
- Bidra til forbedring av HR-prosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller lignende felt.
- Flytende i minst to språk, inkludert norsk.
- Erfaring med HR-administrasjon og rekruttering.
- Sterke kommunikasjonsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode organisatoriske ferdigheter.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med HR-systemer og programvare.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-administrasjon?
- Hvordan håndterer du kommunikasjon på tvers av språkbarrierer?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan bidrar du til en inkluderende arbeidskultur?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
